人材育成制度｜株式会社インターテクノ｜関西のエンジニア・技術系、事務・オフィス系派遣、人材紹介

インターテクノは、社員は会社とともに成長し育っていく
最も重要なパートナーだと考え、
その能力の向上と発揮に大変な関心を持っています。

そこで、育成プログラムと評価を連携させた
「人材育成制度」を構築することで、
将来に渡って積極的に人材育成に携わっていくこととしました。

変わり続ける社会や環境に適応するために、
社員一人ひとりが自ら考え、
行動していくことが求められます。

インターテクノは社員それぞれの適性や能力に応じた
人材育成プログラムに取り組み
さらに、組織力で束ねることで
1+1=2以上の成果を生み出せる人材を育てていきます。

各ポジションやフェーズに応じた研修の実施を行い、それらの研修内容が
身に付いたかを確認するために適宜、評価とフィードバックを実施しています。
「研修」と「評価・フィードバック」の両輪を同時に運用していくことで、
建設的な人材育成制度を実現していきます。

各ポジションやフェーズに応じた研修の実施を行い、それらの研修内容が
身に付いたかを確認するために適宜、評価とフィードバックを実施しています。「研修」と「評価・フィードバック」の両輪を同時に運用していくことで、
建設的な人材育成制度を実現していきます。

※研修：研修内容毎に、社内研修、外部研修、e-ラーニング等を活用

研修には、部署や業務に関わらない一般的な内容と、業務毎の専門的な研修の二種類があります。

一般的な研修	課題解決の方法等個人で使うスキルと、コミュニケーションなど組織で使うスキルの両方をバランスよく学んでいきます。
専門的な研修	営業職であれば、営業交渉術など、より業務に直結する専門的なスキルの習得を目的として学んでいきます。

各研修は、業績評価制度とも連動しています。定期的な個別面談や日々のＯＪＴの中で、
適切な評価とフィードバックを実施しています。

また、適宜人材アセスメントも実施され、業績評価制度を補完する形で人材育成に活用されます。

■上級管理職・管理職研修
└責任者基礎研修
└組織マネジメント・リーダーシップ研修
└ＭＢＯ評価者研修

■中堅社員研修
└ファシリテーション研修
└コーチング研修
└フォロワーシップ研修

■若手社員研修
└ビジネスコミュニケーション研修
└タイムマネジメント研修
└ＰＤＣＡ研修

■全社員対象研修
└コンプライアンス・情報セキュリティ研修
└合理的思考・問題解決力向上研修
└企画提案力向上研修

当社では、あなたの叶えたい夢や目指したい働き方を実現するために
寄り添い、きめ細やかなサポートと充実した人材育成制度を
ご用意しています。異業種からのチャレンジも歓迎して
いますので、当社であなたらしい働き方を見つけてください。

当社では、あなたの叶えたい夢や目指したい働き方を実現するために寄り添い、きめ細やかなサポートと充実した人材育成制度をご用意しています。
異業種からのチャレンジも歓迎していますので、当社であなたらしい働き方を見つけてください。

当社では、あなたの叶えたい夢や目指したい働き方を実現するために寄り添い、きめ細やかなサポートと充実した人材育成制度をご用意しています。

異業種からのチャレンジも歓迎していますので、当社であなたらしい働き方を見つけてください。

大阪,梅田で技術系人材はインターテクノ